Bạn chỉ cần cung cấp
- Vị trí: KCN/địa điểm làm việc
- Số lượng & tiêu chí: giới tính/độ tuổi/yêu cầu sức khỏe
- Ca kíp: HC/2 ca/3 ca/12h + OT
- Thu nhập: lương cơ bản + phụ cấp + OT
- Thời điểm: cần đi làm ngay / theo kế hoạch
Trang dành cho Doanh nghiệp/HR cần bổ sung nhân sự lao động phổ thông, thời vụ, chính thức. Bạn chỉ cần gửi số lượng – ca kíp – tiêu chí – thời điểm, chúng tôi tư vấn phương án triển khai và cập nhật tiến độ.
Trọng tâm là 3 việc: tăng tỷ lệ đi làm, giảm nghỉ sớm và đảm bảo đủ line sản xuất. Dưới đây là những thứ HR thường cần nhất — và chúng tôi tối ưu theo đúng nhu cầu đó.
Ưu tiên gần nhà để tăng tỷ lệ đi làm và đi làm đều. Phù hợp tuyển LĐPT/đơn hàng số lượng.
Gọi xác nhận + nhắc lịch trước ca. Giảm “chốt xong không đến” và giảm lỡ ca ngày đầu.
Checklist giấy tờ, hướng dẫn ngày đầu, nội quy cơ bản. HR đỡ tốn thời gian giải thích lặp.
Khi thiếu người / nghỉ sớm, có cơ chế đổi/bù theo tiến độ để giữ đủ line sản xuất.
Mục tiêu là đủ người theo tiến độ và ổn định sau khi vào làm. Mỗi bước đều có cập nhật và đầu mối rõ ràng.
Xác nhận số lượng, ca kíp, thu nhập, tiêu chí và thời điểm cần đi làm.
Tập trung quanh KCN để tăng đi làm đều: nhóm địa phương, CTV, kênh giới thiệu.
Gọi xác nhận + nhắc lịch. Hướng dẫn hồ sơ/ngày đầu để giảm no-show.
Nhắc ca, xử lý phát sinh, đổi/bù linh hoạt để giữ ổn định 3 ngày đầu.
Mỗi nhà máy có tiêu chí khác nhau. Bạn gửi nhu cầu — chúng tôi tư vấn gói phù hợp theo số lượng, tần suất tuyển và mức độ SLA/đổi-bù.
Bạn không cần “nói hay” — bạn cần tiến độ rõ, trạng thái rõ, đầu mối rõ. Dưới đây là bộ cam kết/tiêu chuẩn làm việc (bạn có thể tuỳ chỉnh theo thực tế).
Tối thiểu: họ tên, SĐT, khu vực, ca phù hợp, tình trạng sẵn sàng đi làm.
Cập nhật theo ngày/tuần: đã xác nhận, đã chốt lịch, đã đi làm, nghỉ sớm.
Thiếu người, nghỉ sớm… có cơ chế đổi/bù theo thoả thuận để giữ line ổn định.
Một đầu mối chính: dễ phối hợp, tránh “đá bóng trách nhiệm” trong 72h đầu.
“Nhận tiến độ rõ từng ngày, tỷ lệ đi làm tốt hơn do ứng viên gần khu vực. Có hỗ trợ 72h đầu nên đỡ hụt line.”
“Cần gấp vẫn có danh sách ứng viên theo đợt. Phát sinh nghỉ sớm có đổi/bù nhanh nên vận hành ổn định.”
Điền 30–60 giây. Nếu bạn cần gấp, hãy bấm Tư vấn 5 phút để chốt phương án nhanh.
Gửi nhu cầu theo KCN và ca kíp — chúng tôi phản hồi phương án tuyển, tiến độ và cách phối hợp triển khai.
Bạn có thể dùng ngay. Hiện đang ở chế độ demo (log console + toast nếu bạn include footer/main toast).
Các câu hỏi dưới đây giúp HR chốt nhanh: tiến độ, chi phí, đổi/bù, cách phối hợp và tiêu chí tuyển.